Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 48) 5-17-19

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Коллективный договор

Коллективный договор
Государственного казенного учреждения Нижегородской области
«Управление социальной защиты населения Перевозского района»
на 2018-2020 годы

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Коллективный договор (далее – Коллективный договор) является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном казенном учреждении Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Перевозского района» (далее – Учреждение) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

Настоящий Коллективный договор разработан и заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сторонами настоящего Коллективного договора являются:

«Работники Учреждения» в лице уполномоченного представительного органа работников – председателя Совета трудового коллектива Ирины Михайловны Вавилиной;

«Работодатель» в лице директора Учреждения Надежды Константиновны Сироткиной.

Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим Коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Подписанный Сторонами Коллективный договор в семидневный срок направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Стороны, заключившие настоящий Коллективный договор, договорились о нижеследующем:

Раздел 1.

ПРЕДМЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

1.1. Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, улучшений условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.2. Коллективный договор заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положение работников Учреждения по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

1.3. Взаимоотношения сторон, не определенные настоящим Коллективным договором, регулируются законодательством РФ, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Стороны признают юридическое значение и правовой характер Коллективного договора и обязуются его выполнять.

Раздел 2.

ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1. Коллективный договор заключен на 3 (Три) года и действует с 01 января 2018 года по 31 декабря 2020 года.

По истечении этого срока Стороны вправе заключить новый Коллективный договор либо, при отсутствии возражений Сторон, продлить существующий, но не более чем на три года.

2.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования, типа Учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем.

При смене формы собственности Учреждения Коллективный договор сохраняет свой действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

При реорганизации Учреждения в форме преобразования Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При ликвидации организации Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Изменения и дополнения Коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон, с утверждением их на общем собрании (конференции) работников Учреждения.

Для подготовки изменений, дополнений или проекта нового Коллективного договора, а также контроля выполнения данного Коллективного договора, создается совместная комиссия на паритетной основе.

2.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения независимо от их должности, занятости, длительности трудовых отношений с Учреждением.

2.4. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с Коллективным договором под роспись.

Раздел 3.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Трудовые отношения между Работниками Учреждения и Работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения и трудовым договором, заключенным с работником учреждения.

3.2. Стороны настоящего Коллективного договора исходят из того, что трудовые отношения с работниками при поступлении их на работу оформляются заключением письменного трудового договора («эффективного контракта») на неопределенный или определенный срок, указанный в трудовом договоре, в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, принятыми в Учреждении.

3.4. Условия трудовых договоров («эффективных контрактов») не могут ухудшать положения работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством Российской Федерации.

3.5. Работники в соответствии с трудовыми договорами («эффективными контрактами») принимают на себя обязанность лично выполнять определенную этими договорами («эффективными контрактами») трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.

3.6. Работодатель обязуется предоставить работникам работу по обусловленной трудовыми договорами («эффективными контрактами») трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и выплачивать работникам заработную плату в полном размере, создавать условия для квалификационного роста.

3.7. Трудовой договор («эффективный контракт») между Работниками и Работодателем может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Раздел 4.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

4.1.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.1.3. Создавать для Работников безопасные условия в соответствии с санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.1.4. Обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

4.1.5. Способствовать повышению профессионального уровня Работников.

4.1.6. Производить оплату труда Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами, трудовыми договорами («эффективными контрактами»), настоящим Коллективным договором.

4.1.7. Осуществлять высвобождение работников в связи с сокращением численности или штатов в строгом соответствии с действующим законодательством.

4.1.8. Соблюдать установленные законодательством общие требования по обработке, хранению, использованию и защите персональных данных работников.

4.1.9. Работодатель признает представительный орган Работников единственным представителем Работников Учреждения, уполномочивших его общим собранием представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-трудовых отношений.

4.1.10. При принятии решений по социально-трудовым вопросам Работодатель предварительно согласовывает их с представительным органом Работников Учреждения и обеспечивает его необходимой информацией и нормативной документацией.

4.2. Работники Учреждения обязуются:

4.2.1. Добросовестно, качественно и в срок исполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором («эффективным контрактом»).

4.2.2. Выполнять приказы и поручения должностных лиц, действующих от лица Работодателя, если они не противоречат требованиям законодательства.

4.2.3. Соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину в строгом соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1) и должностными инструкциями.

4.2.4. Повышать квалификацию и свой профессиональный уровень.

4.2.5. Соблюдать требования по охране труда, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

4.2.6. Содержать свое рабочее место в порядке и чистоте, а также соблюдать чистоту и порядок во внутренних помещениях и на территории Учреждения.

4.2.7. Бережно относиться к имуществу, выдаваемому в пользование Работнику для осуществления его трудовых функций, и нести материальную ответственность за порчу и хищение этого имущества.

4.2.8. Соблюдать нормы и положения Кодекса этики и служебного поведения

Работников Учреждения.

4.2.9. Нести ответственность в соответствии с законодательством РФ за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников Учреждения и (или) клиентов Учреждения.

4.3. Представительный орган Работников Учреждения обязуется:

4.3.1. Содействовать укреплению трудовой дисциплины в Учреждении, сохранению занятости, своевременной оплате труда Работников.

4.3.2. Оказывать содействие Работодателю в обеспечении безопасных условий труда.

4.3.3. Обеспечивать контроль над соблюдением Работодателем законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового законодательства, настоящего Коллективного договора.

4.3.4. Защищать права и интересы Работников Учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении Коллективного договора, а также при реализации права на участие в управлении Учреждением, рассмотрении трудовых споров Работников с Работодателем.

4.3.5. Способствовать предотвращению трудовых споров и участвовать в их разрешении в соответствии с действующим законодательством путем создания комиссии по трудовым спорам.

4.3.6. Обеспечивать контроль соблюдения Работниками норм этики и служебного поведения, трудовой и исполнительской дисциплины, требований законодательства о труде и иных актов, содержащих нормы трудового права, профессиональной деятельности, настоящего Коллективного договора.

Раздел 5.

ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, интенсивности и высоких результатов работы, качества выполняемой работы и максимальными размерами не ограничивается.

5.2. В Учреждении порядок, условия оплаты труда, установления выплат компенсационного и стимулирующего характера Работникам установлены в соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения (Приложение 2), разработанным в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 г. N 506 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения"; Положением о выплатах компенсационного характера Работникам Учреждения (Приложение 3); Положением о выплатах стимулирующего характера Работникам Учреждения (Приложение 4).

5.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

5.4. Оплата труда работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, а также по совместительству, производится в соответствии со статьями 93 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Индексация (повышение) заработной платы работников учреждений осуществляется при формировании областного бюджета на очередной финансовый год (на очередной финансовый год и на плановый период) и в течение финансового года по решению Правительства Нижегородской области.

5.6. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаемых:

– в отношении руководителя учреждения – министерством социальной политики Нижегородской области;

– в отношении главного бухгалтера – руководителем учреждения.

5.7. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229, Работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

– выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, в том числе:

– доплата за совмещение должностей (профессий);

– доплата за расширение зон обслуживания;

– доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

– доплата за работу в ночное время;

– оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

5.8. Работникам производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.9. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

5.10. Работникам Учреждения, в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

5.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При подсчете часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается.

5.12. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 20 процентов части должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы работника.

5.13. Доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется:

– работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

– работникам, получающим должностной оклад, – в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения на основании личного письменного заявления работника.

5.15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы), не образуют новых окладов (ставок) и не учитываются при установлении иных стимулирующих или компенсационных выплат к окладу (ставке).

5.16. Выплаты компенсационного характера могут быть сняты при наличии следующих оснований:

– окончание срока действия выплат компенсационного характера;

– окончание выполнения работ, по которым были определены выплаты компенсационного характера;

– снижение качества работы, за которые определены выплаты;

– отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые были определены выплаты компенсационного характера;

– нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей и поручений и решений руководителя учреждения);

– при невыполнении работниками работ, определенных установленной выплатой компенсационного характера, более одного месяца.

Снятие выплат компенсационного характера производится на основании приказа руководителя Учреждения.

5.17. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных, бюджетных, автономных и казенных учреждениях Нижегородской области, утвержденным приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230, Работникам Учреждения устанавливаются:

– выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выплаты за выслугу лет);

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты за качество выполняемых работ;

– премиальные выплаты по итогам работы.

5.18. Водителям автомобилей всех типов (за исключением водителей, отнесенных к высококвалифицированным рабочим) устанавливаются выплаты за классность в процентном отношении от ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя:

– водителям, имеющим первый класс – в размере 25 процентов;

– водителям, имеющим второй класс – 10 процентов.

5.19. Выплаты за выслугу лет производятся ежемесячно к должностному окладу, ставке заработной платы работников в следующих размерах:

При общем трудовом стаже

Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), %

от 1 до 3 лет

5

от 3 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

более 15 лет

30

Установление выплаты за выслугу лет осуществляется на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по определению стажа работы, созданной в учреждении.

Размер выплаты за выслугу лет подлежит пересмотру при увеличении продолжительности общего трудового стажа.

5.20. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности, трудоемкости и фактических результатов деятельности работника, учитывают участие в проведении значимых мероприятий, выполнении особо важных работ, инициативу, творчество и применение в работе современных технологий, форм и методов труда.

5.21. При определении размеров выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы учитываются показатели эффективности работы и критерии оценки профессиональной деятельности работников учреждения.

5.22. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются Работникам Учреждения ежеквартально (по итогам работы за отчетный квартал – на квартал, следующий за отчетным) и осуществляются ежемесячно.

5.23. Предельные размеры выплат стимулирующего характера:

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ – до 150 процентов должностного оклада;

– премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год) – до 100 процентов должностного оклада;

– премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональным праздником – максимальными размерами не ограничены.

5.24. Конкретный размер стимулирующей выплаты может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.

5.25. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год, в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональным праздником при условии успешного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада работника и фактически отработанного времени в отчетном периоде.

5.26. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются приказом директора учреждения на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии, и выплачиваются в полном объеме при наличии экономии по фонду оплаты труда учреждения.

5.27. В соответствии с Положением об оплате труда работников государственных казенных учреждений Нижегородской области «Управление социальной защиты населения», утвержденным постановлением Правительства Нижегородской области от 1 июля 2011 года № 506, Работникам Учреждения устанавливаются премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональным праздником при условии выполнения показателей:

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей, с учетом личного вклада;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

– качественная подготовка и проведение мероприятий межведомственного характера на уровне района, области в отчетном периоде;

– участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

Юбилейными датами для работников учреждения считаются 50 и 60 лет.

Максимальный размер премиальной выплаты в связи с празднованием юбилейной даты – 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) работника.

Премиальная выплата в связи с юбилейной датой не выплачиваются работникам учреждения, проработавшим в занимаемой должности менее двух месяцев.

Премиальная выплата в связи с юбилейной датой Работнику Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения на основании решения, принятого на заседании Балансовой комиссии и осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда учреждения.

Праздничными датами являются даты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе:

– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

– 7 января - Рождество Христово;

– 23 февраля - День защитника Отечества;

– 8 марта - Международный женский день;

– 1 мая - Праздник Весны и Труда;

– 9 мая - День Победы;

– 12 июня - День России;

– 4 ноября - День народного единства.

Профессиональным праздником в системе социальной защиты населения является День социального работника (8 июня).

5.28. Премиальные выплаты к праздничным датам и профессиональному празднику устанавливаются Работникам Учреждения по итогам работы за отчетный квартал (отчетный период) с учетом личного вклада и отработанного времени при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.29. На основании предложений Балансовой комиссии выплаты стимулирующего характера работникам учреждения не устанавливаются, либо устанавливаются не в полном объеме (частично) в следующих случаях, имеющих место в отчетном квартале:

– нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

– наличия действующего (неснятого) дисциплинарного взыскания.

Решение, с какого вида выплат и в каком объеме осуществляется снижение ее размера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальной выплаты по итогам работы) принимает Балансовая комиссия.

5.30. Вновь принятым работникам учреждения размеры выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальной выплаты по итогам работы) устанавливаются пропорционально отработанному времени в учреждении в отчетном квартале (периоде).

5.31. Заработная плата работникам выплачивается 2 раза в месяц: аванс – 16 числа текущего месяца; окончательный расчёт – 1 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Выплата заработной платы Работнику производится путем перечисления на банковскую карту, указанную им в письменном заявлении.

5.32. При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производятся в день увольнения работника.

5.33. Работнику может быть оказана единовременная материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения:

– в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения – в размере не более одного должностного оклада;

– в случае смерти близких родственников – в размере не более одного должностного оклада;

– в связи с пожаром и иным повреждением имущества – в размере одного должностного оклада;

– в случае рождения ребенка – в размере не более одного должностного оклада;

– регистрации брака – в размере 50 процентов должностного оклада;

– в связи с юбилейной датой (50, 60, 70 лет) – в размере одного должностного оклада;

– в связи с празднованием торжеств, не связанных с юбилейными датами (в связи с 25-, 30-, 35-, 40-, 45-, 55-, 65-летием) – в размере 50 процентов должностного оклада;

– и в других случаях.

Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая Работнику в календарном году, максимальным размером не ограничена.

5.34. При наличии экономии фонда оплаты труда Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно, может быть выделена материальная помощь на приобретение новогодних подарков. Конкретный размер выплаты устанавливается в абсолютном размере по представлению главного бухгалтера и не может превышать 50 процентов должностного оклада.

5.35. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления Работника.

5.36. В случае смерти Работника материальная помощь может быть выплачена его близким родственникам, а при их отсутствии - лицу, оплачивающему похороны. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения на основании заявления одного из указанных лиц с приложением копии свидетельства о смерти, копии свидетельства о рождении (в случае родства) и оформляется приказом учреждения.

5.37. Работнику при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска по его заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Материальная помощь может быть разделена на части: один должностной оклад к одной из частей ежегодного отпуска. Основанием для предоставления материальной помощи является личное заявление работника.

5.38. Работнику, осуществляющему уход за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

5.39. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

5.40. При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности согласно законодательству РФ.

5.41. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работников несёт руководитель Учреждения.

5.42. За многолетнюю и безупречную работу в системе социальной защиты населения к работнику могут быть применены следующие виды награждения и поощрения:

– награждение Благодарственным письмом Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Перевозского района», ведомственными наградами министерства социальной политики Нижегородской области, Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации, Благодарственным письмо органа местного самоуправления Перевозского муниципального района, наградами Губернатора Нижегородской области, Законодательного Собрания Нижегородской области, Правительства Нижегородской области;

– присуждение Почетного звания «Заслуженный работник социальной защиты населения», награждение нагрудным знаком «Отличник социально-трудовой сферы»;

– иные поощрения.

5.43. В связи с награждением и поощрением работнику может быть установлена премиальная выплата.

Размер премиальной выплаты устанавливается на основании решения балансовой комиссии Учреждения, исходя из экономии фонда оплаты труда, и не может превышать 50 процентов должностного оклада.

Раздел 6.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Для работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

6.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

 

Понедельник, вторник, среда, четверг

Пятница

Начало работы

08.00

08.00

Перерыв на обед

12.00 – 12.48

12.00 – 12.48

Окончание работы

17.00

16.00

6.3. Для работников сектора приема граждан (клиентской службы) устанавливается следующий режим рабочего времени:

 

Понедельник, вторник

Среда

Четверг

Пятница

Каждая вторая суббота месяца

Начало работы

08.00

08.00

08.00

08.00

08.00

Перерыв на обед

Без перерыва на обед

12.00 – 12.48

Без перерыва на обед

Без перерыва на обед

Без перерыва на обед

Окончание работы

17.00

17.00

18.00

16.00

12.00

6.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего времени сокращается на один час.

6.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.

6.6. Работникам, чьи должностные обязанности и фактическая нагрузка превышает нормальную продолжительность рабочего времени, устанавливается ненормированный рабочий день.Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень работников, которым установлен ненормированный рабочий день, утверждается приказом руководителем Учреждения (Приложение № 5).

6.7. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий работники Учреждения могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения Работодателя при условии письменного согласия Работников Учреждения.

6.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– для предотвращения: несчастных случаев, уничтожения государственного имущества;

– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

6.9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством о труде.

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.10. Работникам предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.

6.11. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков работников, который утверждается приказом руководителя Учреждения не позднее чем за две недели до наступления календарного года и обязателен для исполнения работодателем и работником.

О времени начала отпуска работодатель уведомляет работника под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

6.12. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников Учреждения составляет 28 календарных дней.

6.13. Работникам устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается приказом руководителя Учреждения (Приложение № 6).

6.14. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

6.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. Продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Предоставление отпусков оформляется приказом Работодателя.

6.16. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуска за второй и последующие годы предоставляются работнику в любое время в течение всего календарного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

6.17. Допускается в связи со служебной необходимостью отзыв работника из очередного отпуска исключительно с его письменного согласия.

6.18. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.

6.19. Работникам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

6.20. Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления определяются работодателем по согласованию с руководителем структурного подразделения с учетом конкретных обстоятельств.

6.21. В пределах утверждённого фонда оплаты труда Работникам по их письменным заявлениям предоставляются дополнительные краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы в количестве 3 календарных дней в следующих случаях:

- в связи с заключением брака работника;

- в связи с рождением ребенка;

- в связи со смертью близких родственников (супруги, супруга, родителей, братьев, сестер, детей);

- в связи с призывом сына на военную службу.

6.22. Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, при получении образования соответствующего уровня впервые, предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные статьями 173 – 176 ТК РФ.

Раздел 7.

ОХРАНА ТРУДА

7.1. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

7.1. Осуществлять постоянный контроль за состоянием условий охраны труда на рабочих местах.

7.2. Проводить обучение и проверку знаний по охране труда работников Учреждения в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

7.3. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

7.4. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

7.5. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра работников Учреждения, обязанных проходить периодический медицинский осмотр.

7.6. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

7.7. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ст. 212 ТК РФ).

Перечень

7.8. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструктажей, журналов инструктажа и других материалов за счёт Учреждения.

7.9. Обеспечить сохранность места работы (должности) и среднего заработка за Работниками Учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

7.10. Работникам, непосредственно занятым работой на персональных компьютерах, предоставлять перерывы для отдыха: 10-минутный – через каждый час работы, 15-минутный – через каждые два часа работы в течение рабочего дня.

Раздел 8.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

8.1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора осуществляется Работодателем и представительным органом Работников на заседании совместной двусторонней комиссии не реже одного раза в год.

8.2. Каждая из Сторон, подписавших настоящий Коллективный договор, признаёт свою ответственность за его реализацию и обязуется сотрудничать при выполнении взятых на себя обязательств, разрешения конфликтов и противоречий, возникающих в сфере трудовых отношений в сроки, определённые законодательством.

8.3. Любая из сторон, подписавших настоящий Коллективный договор, вправе вносить дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

8.4. Лица, по вине которых без уважительных причин нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим Коллективным договором, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Раздел 9.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Настоящий Коллективный договор заключен в письменной форме, составлен в 2 (Двух) экземплярах, по одному для каждой из Сторон, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9.2. Все изменения и дополнения к настоящему Коллективному договору оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора.

9.3. Стороны обеспечивают доведение настоящего Коллективного договора до сведения Работников в течение 3-х дней с момента его подписания.


Скачать коллективный договор

Скачать уведомление о регистрации коллективного договора

Дополнительное соглашение к коллективному договору на 2018 - 2020 г.


Приложения

Приложение № 7 СИЗ

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Положение о компенсационных выплатах

Положение о стимулирующих выплатах

Положение об оплате труда-2016

Правила внутреннего распорядка (новая редакция)

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст